长春财经学院人力资源管理专业怎么样值得读吗？就业前景怎么样？含历年分数线（2026参考）

2026-05-31 13:48:07文/张丽娟

长春财经学院人力资源管理专业是一个特色鲜明、实力强劲的专业，是否“值得读”需要结合考生自身的职业规划和学习兴趣来判断。下面蝶变志愿小编将为2026年考生详细说一说长春财经学院人力资源管理专业怎么样。希望可以帮考生快速了解人力资源管理专业的核心优势与考量。

历年长春财经学院人力资源管理专业分数线

一、人力资源管理

年份	批次	科类	最低分	最低分位次
2022	本科二批A段	文科	416	15879
2022	本科二批A段	理科	369	53268
2023	本科二批A段	文科	356	20517
2023	本科二批A段	理科	315	57720
2024	本科批	历史类	429	15307
2024	本科批	物理类	398	55293

二、人力资源管理（长春市，13603,民办院校）

年份	批次	科类	最低分	最低分位次
2025	本科批	物理类	376	61787

长春财经学院人力资源管理专业怎么样值得读吗？

评价项	满意度
综合满意度	4.6
办学条件	4.5
教学质量	4.6
就业情况	4.5

长春财经学院人力资源管理就业前景怎么样

专业概述

长春财经学院人力资源管理专业是本科层次的专业，授予管理学学士学位，学制为四年。人力资源管理专业旨在培养德、智、体全面发展的应用型人才，具备扎实的人力资源管理理论基础和实务操作能力，能够适应地方经济社会发展需求。

培养目标

人力资源管理专业培养具有良好的职业道德，掌握人力资源管理专业基础理论和基本知识，面向企事业单位基层管理岗位，具有较强的招聘、培训、绩效考核体系设置、薪酬体系设置等人力资源管理实务操作能力及相关技能，有良好的沟通协调能力、团队意识、社会责任感和创新创业精神，立足吉林省经济社会发展需要，培养能在各类企事业单位从事招聘专员、培训专员等人力资源管理类岗位群工作，综合素质高、实践能力强，适应地方经济发展与社会需求的应用型本科人才。

课程设置

人力资源管理专业的主要课程包括：西方经济学、管理学、组织行为学、会计学、人力资源管理概论、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、人力资源综合模拟实验、人力资源沙盘模拟实训等。

专业特色

人力资源管理专业注重理论与实践相结合，通过丰富的实验和实训课程，培养学生的实际操作能力。师资队伍强大，现有教授3人、副教授7人、讲师8人，为学生提供高质量的教学和指导。

就业方向

毕业生可在各类企事业单位从事招聘专员、培训专员等人力资源管理类岗位群工作，具体岗位包括人力资源专员、招聘专员、培训专员、绩效管理专员、薪酬福利专员等。

总结

长春财经学院人力资源管理专业通过系统的课程设置和丰富的实践教学，培养具备扎实理论基础和实际操作能力的应用型人才，为地方经济社会发展提供有力的人才支持。毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，能够胜任各类企事业单位的人力资源管理工作。